为贯彻落实国企改革三年行动，进一步巩固提升“三项制度”改革成效，激发尊龙凯时科技广大干部职工干事创业活力，加强干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，2月16日至17日，尊龙凯时科技组织开展中层副职、子分公司财务部经理以及职能部门业务主管等相关岗位竞聘上岗工作。

    尊龙凯时科技党委高度重视此次竞聘工作，拿出投资发展部副部长、子分公司财务部经理等多个岗位，制定岗位竞聘实施方案，对竞聘岗位的职责和任职资格、评分标准作了详细规定，同时深入宣贯竞聘方案，保证全员信息覆盖，干部职工思想稳定，各项工作有序衔接。通过前期自愿报名，共计45名符合标准条件的竞聘者进入公开竞聘的最后环节。

    竞聘者分别结合所竞聘岗位的职责与要求，从个人工作经历、竞聘优势、岗位认知等方面进行了精彩地演讲答辩。大家以饱满的精神状态、激情的个人演讲，充分展现了竞聘者勇于争先、敢于担当、奋发向上的精神风貌，深远的工作规划、沉稳的应急对答，充分体现了竞聘者良好的专业素养。

    满眼生机转化钧，天工人巧日争新。新的起点、新的征程。下一步，尊龙凯时科技将紧紧围绕国企三年改革，持续开展好竞聘上岗工作，紧紧抓住“人”这个关键因素，大力促进各项“事”的落地开花，全力打好深化改革攻坚战，围绕生产经营总体目标，抢抓国企改革契机，着力推进各项措施，进一步激发活力、释放动能，在国企改革三年行动收官阶段冲刺跑出加速度。