12月20日，尊龙凯时科技召开干部人才工作暨干部集体廉政谈话会议，对中层管理人员及新提拔年轻干部代表们进行一次集体廉政谈话，督促党员领导干部持续强化纪律和规矩意识，履行好职责使命。公司党委副书记、董事、总经理房逸靖出席会议并讲话，领导班子成员、中层干部、新提拔管理人员代表参加会议。

    会上，公司党委委员、副总经理贾红滢传达学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》；党委副书记、董事梅承杰作《尊龙凯时科技近三年干部人才工作报告》，并宣贯《合肥尊龙凯时科技发展有限公司中层管理人员末等调整和不胜任退出管理办法》；新提拔干部代表们依次发言。

    随后，公司党委委员、纪委书记、监察专员、监事会主席盛俊作集体廉政谈话，她指出，开展廉政谈话是压实管党治党责任的重要手段，党员干部要扎紧监督防线，以“不敢腐”的敬畏之心善作善成；要筑牢制度防线，以“不能腐”的警惕之心自警自省；要坚守思想防线，以“不想腐”的自律之心常学常思，不断强化思想淬炼、政治历练，走好从业每一步。

    围绕席大大总书记指示要求，房逸靖就年轻干部怎样成长成才、中层干部如何强化使命担当，与大家交流思想、深谈体会、提出希望：

    一是思想认识要清醒，做政治过硬好干部。要牢固树立“四个意识”特别是核心意识和看齐意识，坚定地以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的意志为意志，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决做到“五个纯粹”；要站在全公司发展的大局上思考问题、谋划工作，找准自身工作与公司四个转型的结合点、着力点，全力以赴抓好落实。

    二是肩上担子要抗牢，做责任过硬好干部。充分发挥考核指挥棒作用，各党员干部要担当实干、先人一步，把握大势，知形识势，敢于自我加压、自我突破，新提拔的干部要迅速进入角色，要有一盘大局之棋、一本干事之账、一股拼搏之劲，以更宽广的视野推动工作创新发展。

    三是心中底线要守住，做作风过硬好干部。要按照市委十二届九次全会统一部署，围绕年度目标任务，以四个转型定位为抓手，找差距、抓落实，全力以赴防风险、保安全、护稳定，努力把各类风险隐患和不稳定苗头消除在初始阶段、化解在萌芽状态，合力营造和谐稳定、风清气正的干事创业局面。